核心结论：在工厂上班导致嗅觉失灵能否获得赔偿以及赔偿方式，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及工厂是否存在过错这两个关键因素，以下分情况说明：
若构成工伤
- 认定工伤
- 根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工厂上班时，如果是因为工作环境中存在有毒有害物质，比如某些化工原料、刺激性气体等，长期接触导致嗅觉失灵，这属于因工作原因受到伤害，符合工伤认定条件。
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定
- 被认定为工伤后，需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。嗅觉失灵可能会被评定为不同的伤残等级，伤残等级不同，享受的工伤保险待遇也不同。
- 赔偿项目及标准
- 医疗费用：包括因治疗嗅觉失灵所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
- 其他费用：还包括护理费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准和支付方式根据当地规定和实际情况确定。
若工厂存在过错但不构成工伤
- 过错认定
- 如果工厂没有提供必要的安全防护措施，比如没有为职工配备合适的防护口罩、通风设备不完善等，导致职工嗅觉失灵，即使不构成工伤，工厂也存在过错，应当承担相应的民事赔偿责任。
- 赔偿项目及标准
- 医疗费：包括治疗嗅觉失灵所产生的合理医疗费用，由工厂承担。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 残疾赔偿金：如果嗅觉失灵经鉴定构成伤残，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
建议：你可以先收集相关证据，如工作证明、医疗诊断证明、工作环境情况等，然后向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。如果对工伤认定结果有异议或者工厂不配合赔偿，可以进一步通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。