在化工单位工作导致嗅觉失灵，能否获得赔偿以及赔偿的具体金额，需根据具体情况来确定，无法直接给出一个确定的数额。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、工伤认定
首先，需要确认嗅觉失灵是否属于工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。在化工单位工作，如果嗅觉失灵是由于长期接触有毒有害物质导致的职业病，那么这通常会被认定为工伤。
工伤认定流程：
- 申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 审核：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
- 决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、赔偿项目与标准
如果嗅觉失灵被认定为工伤，那么你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准如下：
- 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，具体标准如下：
- 一级伤残为27个月的本人工资；
- 二级伤残为25个月的本人工资；
- 三级伤残为23个月的本人工资；
- 四级伤残为21个月的本人工资；
- 五级伤残为18个月的本人工资；
- 六级伤残为16个月的本人工资；
- 七级伤残为13个月的本人工资；
- 八级伤残为11个月的本人工资；
- 九级伤残为9个月的本人工资；
- 十级伤残为7个月的本人工资。
伤残等级鉴定：
伤残等级鉴定是确定一次性伤残补助金的关键。你需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由该委员会组织医学专家进行鉴定，并出具鉴定结论。
三、其他赔偿
除了工伤保险待遇外，如果化工单位存在过错（如未提供必要的劳动保护用品、未进行职业健康检查等），你还可以根据《民法典》的相关规定，要求单位承担侵权责任，包括赔偿残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。但这一部分的赔偿需要具体根据过错程度、损害后果等因素来确定。
四、建议
- 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故或确诊职业病，应尽快向单位提出工伤认定申请，并保留好相关证据。
- 进行伤残等级鉴定：在伤情稳定后，及时向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，以便确定一次性伤残补助金的金额。
- 咨询专业律师：在处理工伤赔偿事宜时，如果遇到复杂情况或单位不配合等问题，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律帮助。
总结来说，化工单位工作导致嗅觉失灵的赔偿金额需根据工伤认定结果、伤残等级鉴定结果以及单位是否存在过错等因素来确定。建议你尽快申请工伤认定，并进行伤残等级鉴定，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。