结论：在厂里上了几天班后嗅觉失灵，能否获得赔偿以及找谁赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及责任主体的确定。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。嗅觉失灵若因工作环境中存在的有毒有害物质导致，且该物质与工作直接相关，那么有可能被认定为工伤。
- 此外，若嗅觉失灵是由于工作过程中发生的意外事故（如化学物质泄漏、爆炸等）直接导致，同样符合工伤认定条件。
工伤认定流程：
- 您需要首先向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门将根据受伤情况、医疗证明等材料进行工伤认定，并出具工伤认定决定书。
二、责任主体确定
用人单位责任：
- 若嗅觉失灵被认定为工伤，用人单位应承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
第三方责任：
- 若嗅觉失灵是由第三方（如供应商提供的原材料存在质量问题、设备制造商的设备存在缺陷等）导致的，您有权向第三方追偿。
- 在这种情况下，您可能需要先通过工伤认定程序获得工伤保险待遇，然后再根据具体情况向第三方提起民事诉讼或协商赔偿。
三、实际操作建议
及时就医并保留证据：
- 您应立即就医，并保留好所有医疗记录、费用单据等证据。
- 同时，尽可能收集与工作环境、工作过程相关的证据，如工作记录、同事证言、现场照片或视频等。
与用人单位沟通：
- 您应尽快与用人单位沟通，说明受伤情况，并要求用人单位按照工伤处理流程进行申报。
- 若用人单位拒绝或拖延处理，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
寻求专业帮助：
- 工伤认定和赔偿过程可能涉及复杂的法律程序和专业知识，建议您咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
后续行动建议：若您对工伤认定流程、赔偿标准或责任主体有疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律解释和操作建议。