结论：公司不给员工合同副本，并不影响合同本身的法律效力，合同仍然是有效的。但公司的这一行为可能违反了相关法律法规，员工有权要求公司提供合同副本，并可依法维护自己的权益。
法律分析：
合同效力的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的效力并不取决于是否给员工提供了合同副本。只要劳动合同是双方真实意思的表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该劳动合同就是有效的。
- 因此，即使公司没有给员工提供合同副本，只要劳动合同本身符合上述条件，它仍然是有效的，对双方都具有法律约束力。
公司未提供合同副本的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
- 这意味着，如果公司没有给员工提供合同副本，劳动行政部门有权责令公司改正。如果因此给员工造成了损害，公司还需要承担赔偿责任。
员工的权益维护：
- 员工有权要求公司提供劳动合同副本。如果公司拒绝提供，员工可以向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并责令公司改正。
- 如果员工因为公司未提供合同副本而遭受了实际损失（如因无法证明劳动关系而无法享受社保待遇等），员工还可以依法向公司主张赔偿。
建议与行动：
- 与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，明确要求公司提供劳动合同副本。在沟通过程中，员工可以引用相关法律法规，说明公司未提供合同副本可能面临的法律责任。
- 向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝提供合同副本，员工可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会介入调查，并根据调查结果责令公司改正或进行处罚。
- 寻求法律援助：如果员工因为公司未提供合同副本而遭受了实际损失，且无法与公司协商解决，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
后续思考：
- 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合自己的意愿和法律法规的要求。同时，员工也应要求公司当场提供合同副本，并妥善保管好自己的合同副本。
- 如果员工发现公司存在其他违法行为（如未依法缴纳社保、拖欠工资等），也可以及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
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