按公司绩效制度淘汰员工，在符合法定条件和程序的情况下，可以视为一种合法的辞退方式；但如果公司绩效制度本身不合法或淘汰程序不合法，则可能构成违法辞退。以下从不同角度为你详细分析：
合法辞退的情况
绩效制度合法且合理：
- 如果公司的绩效制度是经过民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定），并且已经向员工公示或告知，那么该绩效制度具有法律效力。
- 在此情况下，如果员工确实未能达到绩效制度中规定的淘汰标准，公司有权依据该制度对员工进行淘汰，即辞退。但辞退时，公司仍需按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资（代通知金），并支付相应的经济补偿。
淘汰程序合法：
- 除了绩效制度本身合法外，淘汰程序也必须合法。公司应确保在淘汰员工前，已经给予员工充分的申诉和解释机会，避免单方面、武断地做出辞退决定。
- 同时，公司应保留好相关证据，如绩效评估报告、员工申诉记录等，以证明辞退决定的合法性和合理性。
违法辞退的情况
绩效制度不合法或不合理：
- 如果公司的绩效制度未经民主程序制定，或者未向员工公示或告知，那么该绩效制度可能不具有法律效力。
- 此外，如果绩效制度中的淘汰标准过于苛刻、不切实际，或者存在歧视性条款，也可能被认定为不合法或不合理。
淘汰程序不合法：
- 如果公司在淘汰员工时，未给予员工充分的申诉和解释机会，或者未按照法定程序进行辞退（如未提前三十日通知或未支付经济补偿），则可能构成违法辞退。
- 违法辞退员工，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）等。
法律建议
- 对于公司：在制定和执行绩效制度时，应确保制度的合法性和合理性，并遵循法定程序进行辞退。同时，应保留好相关证据，以证明辞退决定的合法性和合理性。
- 对于员工：如果认为公司的绩效制度不合法或不合理，或者认为公司在淘汰自己时未遵循法定程序，可以及时向公司提出异议，并保留好相关证据。必要时，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，按公司绩效制度淘汰员工是否算辞退，取决于绩效制度的合法性和合理性以及淘汰程序的合法性。如果公司在这方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。