结论：雇主投保意外险一般不能直接抵消雇主责任，但在特定情况下，可能会对雇主责任的承担产生一定影响，具体需结合实际情况和相关法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

一、意外险与雇主责任险的性质差异

1. 意外险：通常属于人身保险范畴，其被保险人是雇员个人。当雇员发生意外伤害时，保险公司根据保险合同约定向雇员支付保险金。这种保险金的支付是基于雇员与保险公司之间的保险合同关系，与雇主是否承担责任无直接关联。
2. 雇主责任险：则属于责任保险范畴，其被保险人是雇主。当雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，且雇主依法应承担赔偿责任时，保险公司根据保险合同约定在责任限额内对雇主进行赔偿。这种保险旨在转移雇主因雇员受害而可能承担的经济赔偿责任。

二、意外险能否抵消雇主责任

1. 一般情况：由于意外险的被保险人是雇员个人，其保险金支付给雇员后，并不免除雇主依法应承担的赔偿责任。即使雇主为雇员投保了意外险，当雇员发生意外伤害且雇主存在过错或依法应承担责任时，雇员仍有权要求雇主进行赔偿。
2. 特殊情况：在某些特定情况下，如果雇主与雇员在劳动合同或相关协议中明确约定，雇主为雇员投保的意外险保险金可以视为雇主对雇员的赔偿或补偿，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不损害雇员的合法权益，那么这种约定可能在一定程度上被认可。但这种情况较为特殊，需要具体案件具体分析。

三、相关法律规定及司法实践

1. 法律规定：根据《中华人民共和国保险法》的相关规定，人身保险的被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的，保险人向被保险人或者受益人给付保险金后，不享有向第三者追偿的权利。但被保险人或者受益人仍有权向第三者请求赔偿。这意味着，即使雇员获得了意外险的保险金，其仍有权向雇主（如果雇主存在过错或依法应承担责任）请求赔偿。
2. 司法实践：在司法实践中，法院通常会根据案件的具体情况，结合相关法律规定和双方当事人的约定，来判断雇主是否应承担赔偿责任以及意外险保险金是否可以抵消雇主责任。一般来说，法院会倾向于保护雇员的合法权益，确保雇员在遭受意外伤害后能够获得充分的赔偿。

四、建议

1. 雇主：在为员工投保时，应明确保险种类和目的。如果希望转移因员工受害而可能承担的经济赔偿责任，应考虑投保雇主责任险而非意外险。同时，在劳动合同或相关协议中明确约定保险金的支付与雇主责任的关系，以避免未来可能出现的纠纷。
2. 雇员：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解雇主为自己投保的保险种类和目的。如果发生意外伤害，应及时向雇主和保险公司报案，并保留好相关证据以便后续维权。

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