物业外包保安不发工资，最怕的是被依法追究法律责任，包括但不限于支付拖欠工资、赔偿金以及可能面临的行政处罚。以下从几个角度详细分析：

1. 法律责任角度：

   • 支付拖欠工资：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（包括物业外包公司）必须按时足额支付劳动者工资。若拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以通过法律途径追讨。
   • 赔偿金：在特定情况下，如用人单位恶意拖欠工资，劳动者除要求支付拖欠工资外，还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常与拖欠工资的数额和拖欠时间有关。
   • 行政处罚：劳动行政部门有权对拖欠工资的用人单位进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。对于情节严重的，还可能面临更严厉的处罚措施。

2. 劳动者维权角度：

   • 投诉举报：保安作为劳动者，有权向当地劳动行政部门投诉举报物业外包公司拖欠工资的行为。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法处理。
   • 劳动仲裁：若投诉举报无果，保安还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求物业外包公司支付拖欠工资及赔偿金。劳动仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
   • 诉讼途径：在劳动仲裁裁决后，若物业外包公司仍不履行支付义务，保安还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序追讨拖欠工资。

3. 社会影响角度：

   • 声誉损失：物业外包公司拖欠工资的行为一旦曝光，将对其声誉造成严重影响。这可能导致客户流失、业务受阻等不利后果。
   • 行业监管：在物业管理行业，拖欠工资等违法行为可能受到行业监管部门的关注和处罚。这将对物业外包公司的长期发展产生不利影响。

建议：

• 对于物业外包公司而言，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免引发法律纠纷和社会影响。
• 对于保安等劳动者而言，若遇到拖欠工资的情况，应积极维权，通过投诉举报、劳动仲裁或诉讼等途径追讨拖欠工资。

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