结论：续签合同不到一个月就辞职，一般情况下不能直接作废合约，但具体是否可以作废合约以及是否需要承担违约责任，需根据合同的具体条款、辞职的原因以及相关法律法规来综合判断。
一、合同条款的约定
合同期限与解除条件：
- 首先，需要查看续签合同中关于合同期限和解除条件的约定。如果合同中明确规定了合同期限，并且没有约定在特定情况下可以提前解除合同而不承担违约责任，那么员工在合同期限内辞职，通常需要承担一定的违约责任，但合同本身并不会因此作废。
- 如果合同中约定了员工在特定情况下（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等）可以提前解除合同，并且这些情况在员工辞职时已经发生，那么员工可以依据合同约定解除合同，且通常不需要承担违约责任。但这种情况并不等同于“作废合约”，而是合同在特定条件下的合法解除。
违约责任：
- 如果合同中约定了员工在合同期限内辞职需要承担的违约责任（如支付违约金、赔偿损失等），那么员工在辞职时可能需要按照合同约定履行这些义务。但这同样不意味着合约被作废，而是员工需要承担因违约而产生的法律责任。
二、辞职的原因与法律规定
员工主动辞职：
- 如果员工是主动辞职，并且没有合同约定的或法律规定的可以提前解除合同的情形，那么员工需要按照合同约定或法律规定承担相应的违约责任。但合同本身仍然有效，只是员工需要履行其因辞职而产生的义务。
公司违法或违约：
- 如果公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）或违约行为（如未按照合同约定提供工作条件等），员工有权依据《劳动合同法》等相关法律法规解除合同，并且通常不需要承担违约责任。在这种情况下，合同虽然被解除，但并非因为员工辞职而“作废”，而是因为公司存在违法行为或违约行为导致合同无法继续履行。
三、实际操作建议
查看合同条款：
- 在决定辞职前，建议员工仔细查看续签合同中的相关条款，特别是关于合同期限、解除条件以及违约责任的规定。这有助于员工了解自己的权利和义务，从而做出更明智的决策。
与公司协商：
- 如果员工希望提前解除合同，并且担心需要承担违约责任，可以尝试与公司进行协商。通过协商，双方可以达成一致意见，从而避免或减少因辞职而产生的法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果员工在辞职过程中遇到法律问题或纠纷，建议及时寻求专业的法律帮助。作为专注于婚姻家庭、合同纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和专业的法律服务，帮助你解决法律问题并维护自己的合法权益。
总结来说，续签合同不到一个月就辞职，一般情况下不能直接作废合约。是否需要承担违约责任以及合同是否可以继续履行，需根据合同的具体条款、辞职的原因以及相关法律法规来综合判断。如果你在此过程中遇到任何法律问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。