公司解散后一直不发工资是违法行为，您有权依法维护自身权益，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。以下是从不同角度为您详细分析并给出的建议：
一、法律背景与依据
劳动合同终止与工资支付义务
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。但劳动合同的终止并不免除公司支付已产生劳动报酬的义务。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。公司解散时，对于已产生的劳动报酬，公司有义务及时支付。
经济补偿与赔偿金
- 因公司解散导致劳动合同终止的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
- 若公司未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
破产程序中的工资清偿顺序
- 若公司解散进入破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿欠付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。
二、维权途径与建议
与公司协商
- 首先，您可以尝试与公司相关负责人沟通协商，要求其支付工资及经济补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉
- 若协商无果，您可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉时，需提供相关证据材料，如工作合同、工资条、出勤记录等。
申请劳动仲裁
- 若投诉仍未解决问题，您可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备相关证据材料，并明确仲裁请求，如要求公司支付工资、经济补偿及赔偿金等。
提起诉讼
- 若对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据支持自己的诉求。
三、注意事项
- 保留证据：在维权过程中，务必保留好相关证据材料，如工作合同、工资条、出勤记录、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于您证明自己的诉求和依据。
- 及时行动：一旦发现公司解散且未支付工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。
总结：公司解散后一直不发工资是违法行为，您应依法维护自身权益。通过了解相关法律法规和维权途径，您可以明确自己的权利和责任，并采取有效的措施来追讨拖欠的工资和经济补偿。在维权过程中，务必保留好相关证据材料，并及时行动。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。