您好，关于正常公司如何让员工离职的问题，这主要涉及到劳动合同的解除流程和相关法律规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、离职流程概述

在正常情况下，员工离职通常遵循以下流程：

1. 员工提出离职申请：员工因个人原因或其他合法原因，需提前向公司提出离职申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若员工处于正常劳动合同履行阶段，应提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于试用期，则只需提前三日通知。

2. 公司审批与安排：公司收到员工的离职申请后，会进行审批，并根据实际情况安排工作交接、离职手续等事宜。在员工提出离职申请后的三十日内（或试用期内三日内），公司可随时同意员工离职，并按要求做好工作交接。

3. 工作交接与离职手续：员工在离职前需与公司完成工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。同时，公司需为员工出具离职证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

二、离职过程中的注意事项

1. 提前通知义务：员工应严格遵守提前通知的义务，以确保公司有足够的时间进行工作交接和人员安排。若员工未提前通知或通知期限不足，可能会给公司带来不必要的损失，甚至需要承担法律责任。

2. 工作交接义务：员工在离职前必须按双方约定办理工作交接，确保公司业务的连续性和稳定性。若员工未合理履行交接义务，导致公司财物丢失、业务停滞或经济损失，即使已经提前告知并履职满三十日（或试用期内三日），仍可能需要承担赔偿责任。

3. 离职证明与社保转移：员工有权要求公司在解除劳动合同时出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。这是员工的合法权益，公司应予以配合。若公司拒绝办理上述内容，员工可向劳动行政部门投诉或通过法律途径解决。

三、特殊情况处理

1. 协商一致离职：若员工与公司协商一致，可以提前解除劳动合同。这种情况下，双方应签订书面协议，明确离职时间、工作交接、经济补偿等事项。

2. 违规离职处理：若员工擅自离岗、无故缺勤，属于违规离职。由此给公司造成财产损失等后果的，员工需依法承担赔偿责任。因此，建议员工在离职前与公司妥善协商，确保离职流程的合法性和合规性。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第五十条、第八十九条
• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条

综上所述，正常公司让员工离职需遵循一定的流程和法律规定。员工应提前通知公司、办理工作交接、要求公司出具离职证明并办理社保转移等手续。同时，公司也应积极配合员工完成离职流程，确保双方的合法权益得到保障。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。