关于大专专任教师合同到期不续签的问题，这主要涉及到教师与学校之间的聘用关系以及相关的法律法规和学校政策。以下是我为您提供的详细解答：
一、合同到期不续签的基本含义
当大专专任教师的聘用合同到期时，如果双方没有达成续签的协议，那么合同将自然终止。这意味着教师将不再继续在该学校担任专任教师职务。
二、可能产生的影响
职业稳定性：合同到期不续签将直接影响教师的职业稳定性。教师需要重新寻找工作机会，可能面临一段时间的失业或职业转换期。
经济收入：不续签合同意味着教师将失去该学校的工资收入和其他福利待遇。这可能会对教师的经济状况产生一定影响，特别是如果教师没有其他收入来源或储蓄。
职业发展：对于一些教师来说，长期在某一学校任教可能有助于其职业发展和专业成长。合同到期不续签可能会打断这种连续性，需要教师重新适应新的工作环境和职业发展路径。
社会关系：在学校任教期间，教师可能会与学生、同事和家长建立一定的社会关系。合同到期不续签可能会对这些关系产生一定影响，需要教师重新建立新的社交网络。
三、应对措施和建议
提前规划：在合同到期前，教师可以提前规划自己的职业发展路径，了解市场上的工作机会和招聘需求，以便在合同到期后能够迅速找到新的工作。
与学校沟通：如果教师希望继续在该学校任教，可以提前与学校进行沟通，了解学校是否有续签合同的意愿和条件。如果学校表示不续签，教师可以询问原因并尝试协商解决。
提升自身能力：教师可以通过参加培训、进修或研究等方式提升自己的专业能力和教学水平，增加自己在市场上的竞争力。
关注政策变化：教师可以关注教育部门和学校的相关政策变化，了解是否有关于教师聘用、续签或解聘的新规定或政策出台。
四、法律法规依据
虽然具体的法律法规可能因地区和学校而异，但一般来说，教师的聘用合同应遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。如果合同到期不续签，学校应依法支付教师相应的经济补偿（如果合同中有约定或法律法规有规定），并办理相关离职手续。
综上所述，大专专任教师合同到期不续签可能会对教师的职业稳定性、经济收入、职业发展和社会关系产生一定影响。因此，教师需要提前规划、与学校沟通、提升自身能力并关注政策变化，以应对可能出现的挑战和机遇。