监事是否可以不叫去上班，这个问题需要分情况讨论：
监事与公司之间的关系：
- 监事通常是公司的高级管理人员或股东代表，其职责是监督公司的运营和管理层的行为，确保公司合规运营。
- 监事与公司之间通常存在劳动关系或股东关系，但监事的职责并不直接涉及公司的日常生产经营活动。
监事是否需要“上班”：
- 如果监事是公司员工，且其劳动合同或公司章程中明确规定了其需要履行一定的日常工作职责（尽管这些职责可能与普通员工不同），那么监事应当按照约定履行其职责，这可以视为一种“上班”的形式。但这里的“上班”更多是指履行监事职责，而非参与公司的日常生产经营。
- 如果监事并非公司员工，或者其劳动合同或公司章程中未明确规定其需要履行日常工作职责，那么监事可能不需要像普通员工那样每天到公司“上班”。然而，这并不意味着监事可以完全不履行其监督职责。监事仍需根据公司章程和法律法规的规定，定期或不定期地参与公司的监督活动，如审查公司财务报告、监督管理层行为等。
公司是否可以“不叫”监事上班：
- 如果监事是公司员工，且其劳动合同中规定了具体的工作时间和职责，那么公司应当按照合同约定要求监事履行其职责。公司不能单方面决定“不叫”监事上班，除非监事存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，且公司已经按照法定程序解除了与监事的劳动合同。
- 如果监事并非公司员工，或者其劳动合同中未明确规定具体的工作时间和职责，那么公司可能无法直接“叫”监事上班。但公司可以通过其他方式要求监事履行其监督职责，如发出书面通知要求监事参加特定的监督活动或会议。
法律后果：
- 如果公司未经合法程序擅自解除与监事的劳动关系或未按照合同约定要求监事履行职责，可能构成违法解除劳动合同或违约行为，需要承担相应的法律责任。
- 如果监事未按照法律法规或公司章程的规定履行其监督职责，可能面临被股东会或董事会罢免的风险，甚至可能承担因监督不力而给公司造成的损失赔偿责任。
建议：
- 对于公司而言，应当明确监事的职责和工作时间（如果适用），并在劳动合同或公司章程中予以规定。同时，公司应当尊重监事的监督职责，为其履行职责提供必要的支持和便利。
- 对于监事而言，应当认真履行其监督职责，按照法律法规和公司章程的规定参与公司的监督活动。如果监事因特殊原因无法履行职责，应当及时向公司说明情况并寻求解决方案。
总结：监事是否需要“上班”以及公司是否可以“不叫”监事上班，取决于监事与公司之间的具体关系、劳动合同或公司章程的规定以及法律法规的要求。在处理这类问题时，建议公司和个人都咨询专业律师的意见，以确保合法合规。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。