监事可以不安排，但需满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、新《公司法》的相关规定
根据2024年新实施的《公司法》，监事会的设置并非强制要求。具体来说，新《公司法》授权有限责任公司以及股份有限公司在董事会中设置审计委员会，审计委员会履行监事会职权。此时，公司可以选择在审计委员会与监事会中进行“二选一”。也就是说，如果公司董事会中设置了审计委员会，那么监事会就可以不设置。
二、不设置监事的条件与考量
审计委员会的设置：
- 公司若选择在董事会中设置审计委员会，并确保其履行监事会的职权，那么就可以不设置监事会。
- 审计委员会的成员应具备相关财务知识，以专注进行财务监督，这是其与监事会职权重叠的主要方面。
公司规模与治理需求：
- 对于规模较小的公司，可能连审计委员会也不用设置，直接去掉监事这个职位。这是因为小规模公司的治理结构相对简单，可能不需要复杂的监督机制。
- 但对于规模较大或治理结构复杂的公司，即使设置了审计委员会，也可能需要考虑保留监事会或监事，以确保公司治理的全面性和有效性。
法律风险与合规性：
- 不设置监事会或监事可能带来一定的法律风险，如公司内部监督缺失可能导致的管理层滥用职权、财务违规等问题。
- 因此，公司在决定不设置监事会或监事时，应充分考虑其法律合规性和潜在风险。
三、不设置监事的法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司未按照法律规定设置监事会或监事，且未通过其他方式（如审计委员会）履行监督职责，可能面临法律处罚和监管风险。
- 此外，公司内部监督缺失可能导致管理层行为失控，进而损害公司利益和股东权益。
建议：
- 公司在决定不设置监事会或监事时，应咨询专业律师或法律顾问，确保其决策符合法律规定和公司治理需求。
- 公司应建立健全内部监督机制，如通过审计委员会、独立董事等方式履行监督职责，确保公司治理的透明度和有效性。
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