保底工资在一般情况下是不受节假日影响的，但具体还需根据劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同有明确约定的情况：
- 如果劳动合同中明确规定了保底工资的计算方式，并且特别指出节假日不影响保底工资的发放，那么在这种情况下，节假日就不会对保底工资产生影响。例如，合同中可能规定“保底工资为每月XXXX元，无论是否节假日，均全额发放”。
- 反之，如果劳动合同中约定了保底工资在节假日期间有所调整或者扣除，那么就需要按照合同约定来执行。但这样的约定需要符合相关法律法规的规定，不能违反劳动法的强制性规定。
劳动合同无明确约定的情况：
- 在没有明确约定的情况下，我们需要参考相关法律法规来确定保底工资是否受节假日影响。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的“工资”通常包括基本工资、岗位工资等固定部分，而保底工资作为劳动者收入的一部分，也应当包含在内。
- 因此，在劳动合同无明确约定且法律法规无特殊规定的情况下，节假日通常不会影响保底工资的发放。劳动者有权在节假日期间获得全额的保底工资。
特殊情况下的考虑：
- 有些行业或岗位可能存在特殊的工作安排或薪酬制度，比如一些实行综合计算工时工作制的岗位。在这种情况下，保底工资的计算和发放可能会受到节假日的影响，但具体还需根据劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。
- 另外，如果劳动者在节假日期间加班，那么根据劳动法的规定，用人单位需要支付加班费。加班费是额外支付的，不影响保底工资的发放。
建议：
- 作为劳动者，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资和节假日的约定部分。如果有任何疑问或不明确的地方，应当及时向用人单位提出并寻求解答。
- 如果发现用人单位在节假日期间扣减保底工资或者违反劳动合同约定和法律法规规定的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。