固定底薪的员工在节假日同样享有工资，且节假日工资的计算通常与固定底薪相关。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里的“工资”，对于固定底薪的员工而言，通常指的是其固定底薪部分。因此，在法定节假日，即使员工没有实际出勤，用人单位也应当按照不低于其固定底薪的百分之三百的标准支付工资。不过，实际操作中，很多单位在法定节假日是正常发放底薪，并额外支付加班费（如果员工在节假日加班的话），加班费部分按照底薪的300%计算（如果当天原本应休息且未安排补休）。若节假日未加班，则正常发放底薪即可，这本身也体现了对员工节假日权益的保障。

二、固定底薪与节假日工资的关系

固定底薪是员工在正常工作时间内应得的固定报酬，它构成了员工工资的主要部分。在节假日，员工虽然可能没有实际工作，但根据法律规定，他们仍然享有获得工资的权利。这种工资通常是以固定底薪为基础进行计算的。例如，如果员工的固定底薪是每月3000元，那么在法定节假日，他们至少应获得相当于其日固定底薪的工资（若未加班），若加班则按底薪的300%获得加班费。

三、特殊情况下的节假日工资支付

1. 不定时工作制员工：对于实行不定时工作制的员工，如高级管理人员、外勤人员等，他们的工资支付方式可能有所不同。但是，即使实行不定时工作制，员工在法定节假日的权益仍然受到保护。如果他们在法定节假日工作，用人单位也应当按照法律规定支付加班费。不过，不定时工作制下，节假日若未工作，一般也按正常薪资发放规则处理（可能不额外支付，但底薪不受影响）。
2. 综合计算工时制员工：对于实行综合计算工时制的员工，他们的工作时间是在一定周期内综合计算的。在综合计算周期内，如果员工的总实际工作时间超过法定标准工作时间，那么超出部分应当视为加班，并按照法律规定支付加班费。在法定节假日，如果员工被安排工作，同样应当按照不低于工资的百分之三百的标准支付工资报酬。若未安排工作，则正常享受底薪。

四、建议与注意事项

1. 了解公司政策：虽然法律规定了节假日工资的支付标准，但不同公司可能会有自己的具体政策。因此，建议您在入职时或节假日前了解公司的相关政策，以便更好地维护自己的权益。
2. 保留证据：如果您在节假日被安排工作，请务必保留好相关证据，如加班通知、工作记录等。这些证据将有助于您在需要时维护自己的权益。
3. 及时沟通：如果您对节假日工资的支付有任何疑问或不满，建议及时与用人单位进行沟通。通过友好协商，往往可以更快地解决问题。

如果您在节假日工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。