针对劳动卫生罚款1000多元的处理，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 确认罚款主体与依据
   首先需明确罚款的发出主体（如劳动监察部门、卫生健康委员会等）及具体依据（如《劳动法》《职业病防治法》或地方性法规）。若罚款依据合法（如企业存在未提供劳动保护用品、未进行职业病危害项目申报等违法行为），则需正视处罚；若认为罚款无依据或程序违法（如未出具书面处罚决定、未告知申诉权利），可提出异议。

2. 处理步骤与建议

   • 步骤1：核实罚款文书
     要求处罚部门出具正式的《行政处罚决定书》，明确罚款金额、违法事实、法律依据及申诉途径。若未收到书面文书，可拒绝缴纳并要求补全程序。
     
   • 步骤2：自查企业合规性
     对照劳动卫生相关法规（如《工作场所职业卫生管理规定》），检查企业是否存在未定期检测职业病危害因素、未组织劳动者健康检查、未建立职业卫生档案等违法行为。若存在漏洞，需立即整改以避免后续处罚。
     
   • 步骤3：申诉或复议
     若对罚款有异议，可在收到处罚决定书之日起60日内向作出处罚的部门的上一级机关申请行政复议，或在6个月内直接向法院提起行政诉讼。申诉理由可包括：事实认定错误（如未实际存在违法行为）、程序违法（如未听取陈述申辩）、处罚幅度不当（如同类案件处罚更轻）等。
     
   • 步骤4：缴纳罚款与后续整改
     若确认罚款合法且无异议，需在规定期限内缴纳（逾期可能产生滞纳金或被强制执行）。同时，需针对违法事项制定整改计划（如完善劳动卫生制度、加强员工培训），避免重复处罚。

3. 风险提示

   • 若企业拒不缴纳罚款，处罚部门可申请法院强制执行，并可能将企业列入“失信名单”，影响征信、招投标等经营活动。
     
   • 若企业存在多次违法或情节严重（如导致劳动者健康损害），除罚款外还可能面临停产整顿、吊销许可证等更严厉处罚。

如有具体处罚文书或违法事实细节，可进一步提供，我会帮你分析处罚合法性及申诉策略。