在工伤级别没有认定前，公司倒闭的情况下，人员一般不可以直接解除劳动合同，但需根据具体情况来分析。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律对工伤职工的特殊保护：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤职工劳动能力鉴定结果出来之前，即使公司面临倒闭等困境，也不能随意解除与工伤职工的劳动合同。

2. 公司倒闭与劳动合同解除：

   • 如果公司确实因经营不善等原因倒闭，且无法继续履行劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司应与劳动者协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。然而，对于工伤职工而言，由于其劳动能力尚未确定，公司不能单方面解除劳动合同，而应等待劳动能力鉴定结果出来后再做决定。
   • 若公司在未进行劳动能力鉴定的情况下单方面解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

3. 工伤职工的权益保障：

   • 工伤职工在劳动能力鉴定结果出来之前，应享有相应的医疗期和停工留薪期等待遇。公司应继续支付工伤职工的工资、医疗费用等，并为其提供必要的医疗和康复条件。
   • 如果工伤职工经劳动能力鉴定后被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司还需根据国家规定给予其相应的工伤赔偿和安置措施，如支付一次性伤残补助金、安排适合的工作岗位等。

4. 实际操作建议：

   • 对于工伤职工而言，在劳动能力鉴定结果出来之前，应保持与公司的沟通，了解公司的经营状况和劳动合同解除的可能性。同时，也可以咨询专业律师或法律顾问，了解自己的权益和可能的法律途径。
   • 对于公司而言，在面临倒闭等困境时，应优先考虑与工伤职工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。如果确实无法继续履行劳动合同，也应等待劳动能力鉴定结果出来后再做决定，以避免法律风险。

总结来说，在工伤级别没有认定前，公司倒闭的情况下，人员一般不可以直接解除劳动合同。公司应遵守相关法律法规，保障工伤职工的合法权益，并根据实际情况与工伤职工协商解除劳动合同或等待劳动能力鉴定结果出来后再做决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。