关于“合同主管护师是否算干部身份”的问题，这其实涉及到了职称与职务、身份之间的复杂关系，以下我会尽量清晰、详细地为您解释。
首先，我们需要明确几个概念：
职称：职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号，如初级、中级、高级职称等。在医疗领域，护师、主管护师、副主任护师、主任护师等就是职称的体现。
干部身份：干部身份通常指的是在事业单位、国有企业等组织中，担任管理职务或专业技术职务的人员所具有的一种身份标识。这种身份往往与职务晋升、工资待遇、福利保障等紧密相关。
接下来，我们针对问题进行分析：
合同主管护师：这里的“合同”指的是聘用方式，即该护师是通过合同形式被聘用的；“主管护师”则是职称，表明其在护理领域具有一定的专业水平和能力。
是否算干部身份：这主要取决于该主管护师在所在单位的具体职务和聘用方式。在事业单位中，如果主管护师被聘用到管理岗位或专业技术岗位，并且符合干部身份的相关条件（如职务级别、聘用合同等），那么她/他就可以被视为具有干部身份。然而，如果主管护师只是以合同形式被聘用为普通工作人员，并未担任任何管理职务或专业技术领导职务，那么她/他可能就不具备干部身份。
此外，还需要注意的是，干部身份并不是一成不变的。随着职务的晋升、岗位的变动或聘用方式的改变，一个人的身份也可能随之发生变化。
最后，我建议您：
如果您想确认自己或他人的干部身份，最好直接咨询所在单位的人事部门或相关管理部门，他们可以根据具体的职务、聘用合同和单位规定来给出准确的答复。
同时，您也可以了解所在单位关于干部身份认定的具体政策和标准，以便更好地了解自己的职业发展和晋升路径。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。