合同制干部完成公务员过渡后，具备正式干部身份。以下是对此问题的详细分析：
一. 合同制干部与正式干部身份的关系
合同制干部的身份认定：
- 合同制干部通常指的是在事业单位或某些特定单位中，通过合同形式聘用的、担任一定管理或领导职责的人员。虽然他们的聘用形式与正式编制有所不同，但在聘用期间，他们享有相应的干部待遇和权利。
公务员过渡的背景：
- 公务员过渡是根据原《国家公务员暂行条例》及后续相关法规，对原国家行政机关工作人员向国家公务员转变的一次过渡安排。这一过渡过程涉及对人员的考核、选拔和重新任命。
二. 完成公务员过渡后的身份变化
过渡条件与程序：
- 根据相关法规，列入国家公务员制度实施范围的单位中，具有国家干部身份的工作人员，在符合一定条件（如学历、工作经历、考核等）后，可以过渡为国家公务员。过渡程序通常包括资格审查、考试考核评定、选配人员以及审批任命等步骤。
身份的转变：
- 合同制干部在完成公务员过渡后，其身份将转变为国家公务员，即正式干部身份。这意味着他们不再受原合同制聘用形式的限制，而是成为具有国家行政编制、由国家财政负担工资福利的公职人员。
三. 正式干部身份的法律效力与影响
法律效力：
- 正式干部身份具有明确的法律效力，受到国家相关法律法规的保护。这一身份不仅代表了个人在公职系统中的地位和权利，还涉及个人的职业发展、福利待遇以及晋升机会等方面。
对个人的影响：
- 获得正式干部身份后，个人将享有更加稳定和优厚的职业待遇，以及更广阔的职业发展空间。同时，这也将对其社会地位和声誉产生积极影响。
综上所述，合同制干部在完成公务员过渡后，确实具备正式干部身份。这一转变不仅体现了个人在公职系统中的晋升和发展，也符合国家公务员制度的相关法规和规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。