结论：员工在试用期期间，公司是否会为其增员（即办理社保等增员手续），主要取决于公司的具体操作和当地社保政策的要求，但从法律层面讲，试用期员工同样享有社保权益，公司应当为其办理社保增员手续。
法律背景与解释
试用期员工的社保权益：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这包括试用期员工，因为试用期也是劳动关系存续期间的一部分。
- 试用期员工与正式员工在社保权益上并无差异，公司应当为其缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
公司增员的实际操作：
- 在实际操作中，公司通常会在员工入职时（包括试用期）为其办理社保增员手续。这是因为社保缴纳是公司的一项法定义务，也是保障员工权益的重要措施。
- 然而，也存在一些公司可能因各种原因（如流程繁琐、成本考虑等）在试用期不立即为员工办理社保增员。但这种做法是违法的，员工有权要求公司补缴社保费用，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
地区差异与政策影响：
- 不同地区的社保政策可能存在差异，包括社保缴纳比例、基数、时间节点等。因此，公司是否会在试用期为员工增员，也可能受到当地社保政策的影响。
- 但无论如何，公司都不能以试用期为由拒绝为员工缴纳社保，这是违反法律规定的。
法律建议与后果
对员工的建议：
- 如果公司未在试用期为你办理社保增员手续，你可以首先与公司沟通协商，要求公司尽快办理。
- 如果公司拒绝办理或拖延办理，你可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补缴社保费用并承担相应的法律责任。
对公司的建议：
- 公司应当严格遵守法律规定，及时为试用期员工办理社保增员手续，避免因此产生法律风险。
- 公司可以通过优化内部流程、提高管理效率等方式来降低社保缴纳的成本和时间成本，而不是通过违法手段来规避责任。
可能的法律后果：
- 如果公司未依法为试用期员工缴纳社保费用，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工也有权因此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。同时，员工还可以要求公司补缴社保费用并承担因此产生的其他损失。
总结：试用期员工同样享有社保权益，公司应当为其办理社保增员手续。如果公司未依法办理，员工有权要求公司补缴并承担相应的法律责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。