打散工时要求交押金是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位在招用劳动者时收取押金等财物的行为，无论劳动者是正式员工还是打散工的临时工，都受到该条款的保护。

法律后果

如果用人单位违反这一规定，要求打散工的劳动者交押金，那么劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门在查实后，会责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。对于劳动者来说，如果因此遭受了损失，还可以要求用人单位承担赔偿责任。

实际操作建议

1. 拒绝交押金：当用人单位要求你交押金时，你可以明确拒绝，并告知其这是违法的行为。
2. 保留证据：如果用人单位坚持要求交押金，并因此产生了纠纷，你要尽量保留好相关证据，如聊天记录、录音、录像等，以便在后续维权时使用。
3. 寻求帮助：如果用人单位拒绝退还押金或者因此对你进行了不公正的对待，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下打散工要求交押金是违法的，但也有一些特殊情况需要注意。比如，在某些特定行业或岗位中，用人单位可能会要求劳动者提供一定的担保或缴纳一定的风险保证金，但这通常是在双方自愿的基础上，并且会签订相关的协议或合同来明确双方的权利和义务。然而，即使在这种情况下，用人单位也不能随意扣押劳动者的证件或财物，更不能以交押金为条件来限制劳动者的就业自由。

总之，打散工时要求交押金是违法的行为，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。