结论：公司试岗拒绝发工资是不合法的，您有权要求公司支付相应的工资，并且可以通过法律途径来维护自己的权益，而不是“把它干掉”（这里理解为采取激烈或非法手段对付公司）。

详细分析：

1. 法律义务与权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内也享有获得劳动报酬的权利。试岗，即便是在试用期内，也是劳动过程的一部分，因此公司应当支付相应的工资。
   • 公司拒绝支付试岗期间的工资，违反了劳动法的规定，侵害了您的合法权益。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司支付试岗期间的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正，支付拖欠的工资。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据，如试岗记录、工作证明、工资条等，以证明您的诉求。

3. 注意事项：

   • 在采取任何维权行动之前，确保您已经收集了足够的证据来支持您的诉求。这些证据可能包括试岗期间的考勤记录、工作成果、与公司的沟通记录等。
   • 维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为不仅可能损害您的形象，还可能影响您的维权效果。
   • 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

建议：

• 不要采取非法或激烈手段对付公司，这可能会给您带来不必要的麻烦和法律风险。
• 积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。
• 如果需要，及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

最后，希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。