结论：该行为是否合法需分情况讨论，关键在于是否符合“工资支付与社保缴纳主体一致”的法定要求。以下从不同角度展开分析：

1. 若法人个人账户支付工资属于“代发”行为，且符合以下条件则合法

根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位可委托银行代发工资，但未明确禁止委托个人代发。若满足以下条件，可视为合法：

• 书面委托协议：公司与法人签订书面协议，明确法人个人账户仅作为代发工资的临时通道，工资实际归属公司；
• 资金来源清晰：法人个人账户中的资金来源于公司账户或公司合法收入，而非法人个人财产；
• 税务合规：公司按实际工资总额申报个税，并留存完整的工资发放记录（如银行流水备注“工资”、员工签字确认的工资表等）；
• 社保缴纳主体一致：公司以自身名义为员工缴纳社保，且社保缴费基数与工资发放金额匹配。

风险点：若法人个人账户资金来源不明（如混入法人其他收入），或公司未留存代发协议、工资记录等证据，可能被认定为“未以公司名义支付工资”，进而引发社保缴费基数争议或税务风险。

2. 若法人个人账户支付工资属于“实际支付主体混同”，则可能违法

若公司长期通过法人个人账户支付工资，且存在以下情形，可能被认定为“未履行工资支付义务”：

• 无合法代发手续：未签订书面委托协议，或协议未明确资金性质；
• 资金来源混同：法人个人账户资金与公司资金混用，无法区分工资来源；
• 社保与工资主体不一致：公司缴纳社保，但工资实际由法人个人支付，导致员工社保权益受损（如缴费基数低于实际工资）。

法律后果：根据《社会保险法》第六十条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令补缴，并可能加收滞纳金；若被认定为“逃避社保缴费义务”，还可能面临行政处罚。

3. 实务建议：规避风险的3个关键动作

• 完善代发手续：签订书面委托协议，明确法人个人账户仅作为代发通道，资金来源于公司；
• 保持资金独立：法人个人账户专款专用，避免混入其他个人收入；
• 留存完整证据：保存工资表、银行流水（备注“工资”）、个税申报记录等，证明工资实际由公司支付。

总结：法人个人账户代发工资本身不必然违法，但需满足“主体一致、资金清晰、手续完备”的条件。若公司长期通过此方式操作，建议定期自查资金流向和证据留存情况，避免因主体混同引发法律风险。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。