单位领导只给有关系的人涨薪，这一行为本身并不直接等同于贿赂，但可能涉及不公平的薪酬管理，甚至可能触犯其他法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 关于贿赂的定义：

   • 贿赂通常指的是为了获取不正当利益而给予他人财物或其他好处，或者接受他人给予的财物或其他好处以提供不正当利益。在您描述的情况下，如果领导涨薪并非基于员工的工作表现、能力或公司政策，而是因为与员工有私人关系，这并不直接构成贿赂，因为贿赂需要明确的“给予”和“接受”不正当利益的行为，且通常涉及第三方（如行贿者和受贿者之间的交易）。

2. 可能涉及的不公平薪酬管理：

   • 领导仅因私人关系而给某些员工涨薪，可能违反了公司内部的薪酬管理制度和公平原则。薪酬管理应当基于员工的工作表现、能力、市场薪酬水平等因素进行，而不是基于私人关系。这种不公平的薪酬管理可能导致员工之间的不满和冲突，影响公司的团队氛围和工作效率。

3. 可能触犯的其他法律规定：

   • 如果领导的行为涉及滥用职权、贪污受贿（在更广泛的定义下，如利用职权为亲友谋取私利并收受财物，尽管这通常更侧重于公共职务领域，但企业高管也可能因类似行为触犯法律，尤其是当企业具有公共性质或涉及公共利益时）、或者违反公司章程和规章制度等，那么可能触犯相关法律规定。例如，如果领导利用职权为自己或亲友谋取私利，可能构成滥用职权或贪污行为（在特定情境下）；如果公司章程或规章制度明确规定了薪酬管理的原则和程序，而领导的行为违反了这些规定，那么领导可能面临内部纪律处分或法律责任。

4. 建议措施：

   • 对于员工：如果您认为自己的薪酬受到了不公平对待，或者发现领导存在上述不当行为，您可以首先与公司的人力资源部门或上级领导沟通，表达您的关切和诉求。如果内部沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于公司：公司应当建立完善的薪酬管理制度和监督机制，确保薪酬管理的公平性和透明度。同时，公司应当加强对领导层的培训和监督，防止类似不当行为的发生。

总结来说，单位领导只给有关系的人涨薪并不直接构成贿赂，但可能涉及不公平的薪酬管理和违反公司规章制度等问题。如果您或您的同事遇到类似情况，建议及时与公司沟通或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。