结论：到退休年龄且已转正的单位员工，单位能否辞退需分情况讨论，主要取决于是否已开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金。
分析：
已开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果员工已经到达退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么单位可以依法终止与该员工的劳动合同，无需支付经济补偿。
未开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况：
- 如果员工虽然到达退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足、未办理退休手续等）尚未开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么单位不能仅凭员工到达退休年龄就单方面终止劳动合同。
- 在这种情况下，如果单位想要终止与员工的劳动关系，可能需要与员工协商一致，并支付相应的经济补偿。如果单位未经协商单方面辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
建议：
- 对于员工：如果到达退休年龄但尚未开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，且单位提出辞退，建议先与单位协商，了解辞退的具体原因和补偿方案。如果认为单位的辞退行为违法，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 对于单位：在辞退到达退休年龄的员工时，应仔细审查员工是否已经开始享受基本养老保险待遇或领取退休金。如果尚未开始享受，应谨慎处理辞退事宜，避免构成违法解除劳动合同。如果确实需要辞退，应与员工协商一致，并支付相应的经济补偿。
可能法律后果：
- 如果单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿的两倍，具体根据员工的工作年限和工资水平确定。
- 如果员工因单位违法解除劳动合同而遭受其他损失（如社保缴纳中断导致的损失等），也有权要求单位进行赔偿。
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