核心结论：当权属公司脱离母公司后出现大幅度降薪，您可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 审查劳动合同：

   • 首先，您需要仔细审查与权属公司签订的劳动合同，特别是关于薪酬、职位变更以及合同变更和解除的条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了薪酬标准，且没有提及公司结构变化可以作为降薪的理由，那么公司单方面降薪可能构成违约。

2. 与公司协商：

   • 在发现降薪情况后，建议您首先与公司进行协商，了解降薪的具体原因，并表达您的关切和不满。
   • 协商过程中，您可以提出恢复原薪酬或寻求其他合理的解决方案，如提供额外的福利或补偿等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等，以证明公司存在单方面降薪的行为。
   • 劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和双方提供的证据进行裁决，如果裁决支持您的诉求，公司将被要求恢复原薪酬或支付相应的赔偿。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来支持您的诉求，并可能需要聘请律师来代表您进行诉讼。
   • 法院将根据事实和法律规定作出判决，如果判决支持您的诉求，公司将需要履行判决义务。

5. 关注公司结构变化的影响：

   • 权属公司脱离母公司可能涉及公司结构、股权或管理层的变更，但这些变化本身并不构成公司单方面降薪的合法理由。
   • 除非劳动合同或相关法律法规中有明确规定，否则公司不能仅因结构变化就单方面降低员工的薪酬。

额外建议：

• 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自身权益造成不利影响。
• 同时，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体和个性化的法律建议和支持。