结论：固定工资1500元每月，每月休8天但节假日无休的情况，是否合法需分情况讨论，主要取决于是否违反了最低工资标准以及是否保障了劳动者必要的休息休假权利。

分析：

1. 关于最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果1500元的固定工资低于了当地的最低工资标准，那么这种工资支付方式就是违法的。
   • 最低工资标准因地区而异，且会随时间调整。因此，要判断1500元是否合法，需要查阅当地的最新最低工资标准。

2. 关于休息休假权利：

   • 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利。这包括每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，以及保证劳动者每周至少休息1日等。
   • 如果每月只休8天，且节假日无休，这很可能违反了劳动法的规定，剥夺了劳动者必要的休息休假权利。特别是如果劳动者在节假日工作，用人单位应当按照法律规定支付加班费。

具体建议：

• 核实最低工资标准：首先，你需要查阅你所在地区的最新最低工资标准，确认1500元的固定工资是否低于这一标准。
• 评估休息休假情况：其次，你需要评估你的实际工作时间和休息休假情况。如果每月休息天数少于法定标准，或者节假日工作未获得相应加班费，那么你的权益可能受到了侵害。
• 与用人单位协商：如果发现工资或休息休假存在问题，建议首先与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

示例计算（假设当地最低工资标准为1800元/月）：

• 如果你的固定工资为1500元/月，低于了当地最低工资标准1800元/月，那么用人单位需要补足差额，即每月至少应支付你1800元。
• 关于加班费，如果节假日工作且未获得加班费，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，节假日工作的加班费通常不低于工资的300%。具体计算方式需根据你的实际工资和工作时间来确定。

最后，我建议你密切关注自己的工资和休息休假情况，确保自己的合法权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。