结论：员工未提前一个月提出离职，用人单位不可以强制员工旷离。

分析：

1. 法律对离职程序的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律对劳动者离职程序的基本要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
   • 若劳动者未提前三十日通知用人单位而擅自离职，这确实违反了法律规定，但并不意味着用人单位可以因此强制员工旷离或采取其他非法手段。

2. 用人单位的权利与限制：

   • 用人单位在面对员工未提前离职的情况时，有权要求员工继续履行劳动合同直至通知期满，或者与员工协商提前解除劳动合同并达成一致。
   • 用人单位无权单方面强制员工旷离，因为旷离通常指的是员工无正当理由擅自离职且未办理离职手续的行为，这与员工未提前通知离职是两种不同的情形。用人单位若强制员工旷离，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位强制员工旷离，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定，具体数额需依据相关法律法规和实际情况进行计算。

建议：

• 对于用人单位：在面对员工未提前离职的情况时，应首先与员工进行沟通协商，了解员工的离职原因和意愿，尽量达成一致意见。若无法协商一致，应依法处理员工的离职事宜，避免采取非法手段导致法律纠纷。
• 对于员工：应遵守法律规定和劳动合同约定，提前通知用人单位并办理离职手续。若因特殊原因无法提前通知，应与用人单位进行沟通协商并寻求解决方案。

额外提醒：

• 离职程序是劳动合同解除过程中的重要环节，双方都应严格遵守法律规定和合同约定，以确保离职过程的合法性和顺利性。
• 若在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。

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