薪资结清证明上的证明写有误，员工自己修改后一般不具备法律效应。以下从几个角度进行详细分析：

1. 法律文件修改的正规性：

   • 薪资结清证明作为法律文件，其修改应当遵循正规的法律程序。员工自行修改，尤其是未经公司确认和盖章的情况下，这种修改通常不会被视为有效。法律文件的有效性和真实性依赖于其原始性和未经篡改的状态。

2. 证据规则与真实性：

   • 在法律程序中，证据的真实性和完整性是至关重要的。如果薪资结清证明被员工自行修改，那么这份证明的真实性就会受到质疑。在法庭上，这样的证据可能会被视为无效，因为它无法证明其原始状态和未经篡改的事实。

3. 公司确认与盖章的重要性：

   • 薪资结清证明应当由公司出具，并加盖公司公章或相关负责人的签字确认。这是证明文件有效性和真实性的重要步骤。如果员工自行修改后没有得到公司的再次确认和盖章，那么这份证明在法律上通常不会被认可。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工自行修改薪资结清证明，并试图用这份修改后的证明来主张自己的权益，那么一旦被发现，员工可能会面临法律责任。这包括但不限于因伪造证据而受到的法律制裁，以及因主张不实权益而可能产生的民事赔偿责任。

建议：

• 如果发现薪资结清证明上有误，员工应当及时与公司沟通，要求公司重新出具正确的证明文件。
• 在沟通过程中，员工可以保留好与公司的沟通记录，以备不时之需。
• 如果公司拒绝重新出具证明文件，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

总之，薪资结清证明上的证明写有误时，员工自行修改是不具备法律效应的。正确的做法是及时与公司沟通并要求重新出具正确的证明文件。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。