工资结清证明签过后，若后续又发放加班工资，该结清证明的法律效果需分情况讨论：

1. 若结清证明明确涵盖了所有工资及加班工资：

   • 在这种情况下，结清证明具有明确的法律效力，它代表了双方对工资及加班工资的最终结算和确认。若后续用人单位又发放了加班工资，这通常被视为用人单位的单方行为，除非劳动者明确表示接受并同意，否则该发放行为并不改变结清证明的法律效力。劳动者有权要求用人单位按照结清证明的内容执行，即不再额外支付加班工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。结清证明作为双方对工资支付的最终确认，具有法律约束力。

2. 若结清证明未明确涵盖加班工资，或存在歧义：

   • 如果结清证明中未明确提及加班工资，或者表述存在歧义，导致双方对加班工资是否已结清存在争议，那么该结清证明的法律效力将受到质疑。在这种情况下，若用人单位后续发放了加班工资，可能被视为对之前未支付加班工资的补发。
   • 法律建议：对于劳动者而言，如果结清证明中未明确加班工资是否已结清，建议与用人单位进行沟通并明确记录，以避免后续争议。对于用人单位而言，应确保结清证明的内容明确、无歧义，以避免不必要的法律纠纷。

3. 若结清证明存在欺诈、胁迫等情形：

   • 如果结清证明是在欺诈、胁迫等非法情形下签订的，那么该结清证明自始无效。在这种情况下，无论后续是否发放了加班工资，劳动者都有权要求用人单位按照实际应支付的工资及加班工资进行结算。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国合同法》及相关规定，因欺诈、胁迫等情形签订的合同无效。劳动者有权依法维护自己的合法权益。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 首先，仔细审查结清证明的内容，明确其是否涵盖了所有工资及加班工资。
• 如果结清证明内容明确且无歧义，且您已确认接受该证明的内容，那么后续用人单位发放的加班工资可能被视为单方行为，您有权根据结清证明的内容要求用人单位执行。
• 如果结清证明内容存在歧义或未明确加班工资是否已结清，建议您与用人单位进行沟通并明确记录，以避免后续争议。
• 如果您认为结清证明是在欺诈、胁迫等非法情形下签订的，建议您及时咨询专业律师并依法维护自己的合法权益。

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