工资结清证明书上只有签字没按手印，该证明书仍然是有效的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律效力的核心要素：

   • 根据相关法律规定，一份文件或合同要具有法律效力，主要需满足几个核心要素：当事人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或社会公共利益，以及形式合法（除非法律特别规定需要特定形式）。在工资结清证明书的情境中，签字即代表了当事人的真实意思表示，且该行为不违反法律或社会公共利益，形式上也未要求必须按手印。

2. 签字与按手印的法律意义：

   • 签字是确认文件内容、表达同意或认可的一种常见方式，具有法律效力。按手印在某些情况下可能作为增强证明力的一种手段，但并非法律要求的必要条件。在工资结清证明书上，签字已经足够表明双方对工资结清这一事实的认可和确认。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院在判断一份文件是否具有法律效力时，主要关注的是文件的内容是否真实、合法，以及当事人的意思表示是否真实。只要工资结清证明书上的签字是真实的，且内容合法、双方意思表示真实，那么该证明书就具有法律效力，无论是否按了手印。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如签字可能存在伪造、冒签等情形。在这种情况下，即使文件上有签字，也可能因为签字不真实而无效。但这与是否按手印无关，而是与签字的真实性有关。如果担心签字真实性问题，可以通过其他证据（如证人证言、视频监控等）来佐证。

建议：

• 对于工资结清证明书，重要的是确保签字是真实的，且内容准确无误。按手印并不是必须的，但如果双方都愿意按手印以增加证明力，那当然也是可以的。
• 如果在工资结清过程中遇到任何纠纷或疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

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