结论：被行政拘留后，单位可能会根据具体情况采取不同的处理措施，这确实可能对未来的找工作产生一定影响，尤其是在需要开具无违法犯罪记录证明的情况下。不过，具体影响程度还需结合工作性质、行业要求及用人单位的考量标准来判断。以下从单位处理及未来求职影响两个角度详细分析：
一、单位对被行政拘留员工的处理
立即核实情况
- 单位在得知员工被行政拘留后，应首先通过正式渠道（如公安机关通知、法律文书）核实拘留的性质、原因及期限，确保信息的准确性。
评估影响范围
- 根据员工岗位的重要性及是否涉及关键业务或安全责任（如财务、生产操作等），评估行政拘留对单位运营的影响。
依据制度处理劳动关系
- 劳动合同约定：若劳动合同或单位规章制度中明确约定“被行政拘留视为严重违反规章制度”，单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。但需确保制度合法且已公示，避免程序瑕疵。
- 无明确约定时：对于短期拘留（如≤5日），单位可安排同事暂代工作，保留岗位并支付基本工资；对于长期拘留（如＞5日），单位可考虑中止劳动合同履行，期间停发工资但保留社保关系，待员工返岗后协商复工。
内部沟通与风险防控
- 单位应确保信息保密，仅向必要人员披露，避免谣言传播。同时，启动应急预案，确保关键岗位有替补人员，涉密岗位及时更改密码、收回设备。
后续管理要点
- 员工返岗前，单位可要求其提交拘留释放证明，并开展谈话了解其思想状态。必要时，可签订《承诺书》，明确不再发生违法行为及接受岗位调整等条款。
二、行政拘留对未来求职的影响
一般工作影响有限
- 对于许多普通的民营企业，尤其是对员工背景审查要求不高的企业（如小型加工厂、餐厅、零售店等），行政拘留记录通常不会成为招聘决策的关键因素。这些企业更注重员工的工作技能和实际工作能力。
特定行业或职位影响显著
- 严格背景审查行业：在金融、证券等行业，由于受到严格监管，对员工的诚信和合规意识要求极高，行政拘留记录可能成为雇佣的显著障碍。
- 涉及国家安全与公共安全的职位：如警察、消防员、军人等职业，对人员的政治素质、道德品质和遵纪守法情况有非常严格的要求。行政拘留记录基本上会阻碍求职者通过这些职位的背景审查和政审环节。
- 特定职业资格要求的工作：某些职业（如律师、注册会计师、医生、教师等）需要具备特定的资格证书或执业许可，行政拘留记录可能影响资格的获取或保持，甚至导致已取得的资格被撤销。
公务员及公检法系统影响
- 报考公务员、事业单位工作人员或在公检法等特定行业工作时，行政拘留记录可能导致政审不通过，严重影响求职者的录用机会。
开具证明的影响
- 在需要开具无违法犯罪记录证明的情况下，行政拘留记录会成为障碍。不过，根据相关规定，行政拘留不属于犯罪记录，但具体能否开具无违法犯罪记录证明还需根据当地公安机关的政策及具体用途来判断。
建议：
- 对于已被行政拘留的员工，建议积极与单位沟通，了解单位的处理政策，并尽力配合单位的工作安排，以减少对职业生涯的负面影响。
- 对于未来求职者，若曾有行政拘留记录，应充分了解目标行业和职位的背景审查要求，合理规划职业生涯。在求职过程中，积极展现自己的专业技能和工作能力，以最大化地减少不良影响。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律指导。