行政拘留的记录是否会被单位查出来，以及被查出来后对工作的影响，需分情况讨论：
一、行政拘留记录是否会被单位查出来
一般情况：
- 行政拘留记录属于个人隐私信息的一部分，受到法律保护。在一般情况下，单位（尤其是非公检法机关）并无直接权限查询个人的行政拘留记录。
- 除非单位因特定原因（如招聘高级管理人员、涉及安全敏感岗位等）需要背景调查，且通过合法途径（如委托专业机构进行背景调查，且该机构具备查询相关记录的权限）进行查询，否则单位通常无法直接获取个人的行政拘留记录。
特殊情况：
- 如果个人因行政拘留被单位知晓（如因拘留导致缺勤、被公安机关通知单位等），则单位可能会间接了解到个人的行政拘留情况。
- 在某些特定行业或岗位（如公务员、教师、金融从业者等），可能存在更严格的背景审查要求，这些行业或岗位的单位可能通过更正规的渠道（如公安机关出具的证明文件）查询个人的违法犯罪记录，包括行政拘留记录。
二、行政拘留记录被查出来后对工作的影响
对现有工作的影响：
- 轻微影响：如果单位对员工的个人隐私较为尊重，且行政拘留行为与工作无直接关联，单位可能仅对员工进行口头警告或教育，而不会采取更严厉的处罚措施。
- 严重影响：如果单位对员工的道德品质或职业操守有较高要求，或者行政拘留行为与工作有直接关联（如因工作原因导致的违法行为），单位可能会根据内部规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。
对未来求职的影响：
- 一般行业：在大多数一般行业中，行政拘留记录可能不会成为求职的绝对障碍，但可能会影响求职者的竞争力。一些单位在招聘时可能会更倾向于选择没有违法犯罪记录的求职者。
- 特殊行业：在公务员、教师、金融从业者等特殊行业中，行政拘留记录可能会成为求职的严重障碍。这些行业通常对求职者的道德品质和职业操守有较高要求，且存在更严格的背景审查要求。
三、法律建议
- 保护个人隐私：个人应妥善保护自己的隐私信息，避免不必要的泄露。如果因特殊原因需要向单位提供个人违法犯罪记录（如应聘特殊行业岗位），应确保该记录的真实性和合法性，并了解单位查询该记录的合法性和必要性。
- 遵守法律法规：个人应严格遵守国家法律法规，避免违法行为的发生。如果因违法行为导致行政拘留记录的产生，应积极面对并承担相应的法律责任。
- 咨询专业律师：如果个人对行政拘留记录的影响存在疑虑或担忧，可以向专业律师咨询。律师可以根据个人的具体情况和需求，提供针对性的法律建议和帮助。
总结来说，行政拘留的记录在一般情况下不会被单位直接查出来，但在特殊情况下可能会被间接了解。被查出来后对工作的影响取决于单位的规章制度、行业要求以及个人行为与工作的关联性。个人应妥善保护个人隐私信息，遵守法律法规，并在必要时咨询专业律师。