中学教师请病假期间的工资扣除情况，需综合考虑病假时长、工作年限、地方政策、学校规定以及是否获得特定荣誉称号等因素，但无论如何，病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细分析：
一、病假时长与工资扣除
短期病假（2个月以内）：
- 通常情况下，教师应享受全额基本工资，包括基本工资、级别工资及各项福利性补贴。这是基于国家对教师病假期间生活待遇的基本保障规定。
中期病假（超过2个月不满6个月）：
- 从第三个月起，工资发放比例会根据工作年限有所调整。工作年限不满十年的教师，基本工资可能按90%计发；工作年限满十年的教师，基本工资则可能全额计发。但生活性补贴和工作性津贴、绩效奖金等可能会受到一定程度的扣减。
长期病假（超过6个月）：
- 从第七个月起，基本工资的发放比例会进一步降低。工作年限不满十年的教师，基本工资可能按70%计发；工作年限满十年的教师，则可能按80%计发。同时，生活性补贴可能全额计发，但工作性津贴会停发，绩效奖金也会停发。
二、地方政策与学校规定
- 不同地区会根据实际情况制定具体的病假工资政策，这些政策可能在国家规定的基础上进行调整。例如，有些地区可能规定病假期间工资按更高比例计发，或者对特定职称等级的教师给予更优惠的待遇。
- 学校也可能根据自身财务状况和管理需要，制定本校的病假工资发放办法。这些办法可能包括设立全勤奖、病假期间工资按比例扣除等具体规定。
三、特定情况与最低保障
特定荣誉称号：
- 获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号的教师，在病假期间工资可适当提高。这一规定体现了对优秀教师的特殊关怀和激励。
病假期间工资最低保障：
- 无论病假时长和工作年限如何，用人单位支付教师的病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。这是国家对劳动者基本生活权益的保障，也是教师病假期间工资发放的底线。
四、实际操作建议
了解政策：
- 教师在请病假前，应详细了解所在地区和学校的具体病假工资政策，包括工资发放比例、扣除项目、最低保障标准等。这有助于教师合理规划病假期间的收入和生活。
办理手续：
- 严格按照学校的请假流程办理相关手续，提供必要的医疗证明等材料。这是确保病假真实性和合规性的重要步骤，也是避免因程序问题导致的工资扣除争议的关键。
沟通协商：
- 如果病假工资计算方式或标准与规定不符，教师应及时与所在学校或单位的人力资源部门进行沟通协商。通过沟通协商，可以寻求合理的解决方案，维护自己的合法权益。
五、法律依据
- 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条明确指出，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十八条和《中华人民共和国劳动合同法》相关条款也强调了用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准的原则。
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条进一步明确了企业职工在医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇应按照有关规定执行。
总结来说，中学教师请病假期间的工资扣除情况是一个涉及多个法律知识点和政策规定的复杂问题。在实际操作中，教师应充分了解相关政策法规，严格按照规定程序办理请假手续，并在必要时与相关部门进行沟通协调，以确保自身合法权益得到有效维护。如果您对病假工资扣除情况有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。