核心结论：在此类情况下，赔偿责任的划分主要取决于多个因素，包括但不限于拆空调行为的性质（是否构成雇佣关系或承揽关系）、临时叫人者的身份（是否为生产单位的管理人员或代表单位行事）、以及摔伤者自身的过错程度等。以下是对不同情况的分析：
若拆空调行为构成雇佣关系：
- 责任主体：如果临时叫人拆空调的行为被认定为生产单位与摔伤者之间形成了雇佣关系，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的规定，生产单位作为雇主，应当承担赔偿责任。
- 赔偿范围：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
- 高空作业证的影响：虽然摔伤者没有高空作业证，但这主要影响的是其是否违反了安全生产规定，并不直接免除生产单位的赔偿责任。然而，如果摔伤者因自身无证作业存在重大过失，可能会减轻生产单位的赔偿责任。
若拆空调行为构成承揽关系：
- 责任主体：如果临时叫人拆空调的行为被认定为承揽关系，即摔伤者以自己的技能、设备和劳动独立完成拆空调工作，并向生产单位交付工作成果，那么生产单位一般只在选任、指示或定作方面存在过错时才承担赔偿责任。
- 选任过错：如果生产单位明知摔伤者没有高空作业证而仍然选择其进行拆空调工作，可能构成选任过错，需要承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围：与雇佣关系下的赔偿范围相似，但具体责任比例需根据双方过错程度确定。
若临时叫人者非生产单位代表：
- 责任主体：如果临时叫人者并非生产单位的管理人员或代表单位行事，而是个人行为，那么生产单位可能不直接承担赔偿责任。此时，赔偿责任可能由临时叫人者个人承担。
- 特殊情况：但如果生产单位对临时叫人者的行为存在默许、支持或未尽到安全管理义务等情况，也可能需要承担一定的赔偿责任。
摔伤者自身过错：
- 过错程度：无论拆空调行为构成何种关系，如果摔伤者自身存在过错（如未采取安全措施、违规操作等），都可能影响赔偿责任的划分。
- 责任减轻：根据过错相抵原则，摔伤者自身的过错可能会减轻生产单位或其他责任方的赔偿责任。
建议：
- 收集证据：摔伤者应尽快收集相关证据，包括现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明事故发生的经过和自身损失情况。
- 协商解决：在责任划分明确前，可以尝试与生产单位或临时叫人者进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。
- 法律途径：如果协商无果，摔伤者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
温馨提醒：高空作业具有一定的危险性，务必确保作业人员具备相应的资质和技能，并采取必要的安全措施，以避免类似事故的发生。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。