结论：合法拒绝非工作时间开会，需根据具体情况判断。若会议无合理事由、频繁召开或未支付相应报酬，您有权拒绝；若会议基于紧急情况、特殊事务处理、行业惯例或事先协商一致，则需谨慎考虑拒绝。

详细分析：

1. 有权拒绝的情形：

   • 无合理事由：如果公司经常在非工作时间要求开会，且没有合理的业务需求或紧急情况，比如仅为了传达一些非紧急的信息或满足领导的个人习惯，这可能侵犯了您的休息权利。根据《劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应保障劳动者每周至少休息一日。因此，对于此类无合理事由的开会要求，您有权拒绝。
   • 频繁召开：若公司频繁在非工作时间要求开会，且这种频率超出了正常业务需要的范围，影响了您的正常生活和休息，您同样有权拒绝。
   • 未支付报酬：如果非工作时间的开会属于加班范畴，且公司未按照法律规定支付您相应的加班报酬，那么这种要求不仅不合理，还违反了法律规定。根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作的，应分别支付不低于工资的150%、200%或300%的工资报酬。对于此类未支付报酬的加班要求，您有权拒绝，并可要求公司支付相应的加班费。

2. 需谨慎考虑拒绝的情形：

   • 紧急情况或特殊事务处理：当公司面临如重大客户投诉、生产安全事故等突发紧急事件，需要您及时参与会议沟通应对措施时，这种非工作时间的开会要求具有合理性和必要性。在这种情况下，您可能需要考虑公司的整体利益，谨慎拒绝。
   • 行业惯例或工作性质特殊：某些行业因其特点和工作性质，可能存在非工作时间开会的惯例。比如金融行业因市场行情变化或政策出台，需要在非交易时间召集员工分析形势。如果您所在的行业有此类惯例，且这种惯例符合行业特点和工作需要，那么您可能需要接受这种非工作时间的开会要求。
   • 与员工协商一致：如果公司与您在劳动合同、集体合同或其他书面协议中明确约定了特定情况下您需配合在非工作时间开会，并且您自愿接受了该约定，那么公司的这种要求也是合法的。在这种情况下，您需要遵守约定，谨慎拒绝。

建议：

• 在面对非工作时间开会的要求时，您首先可以与公司沟通，了解开会的原因和必要性，以及是否属于加班范畴。
• 如果公司无法提供合理的解释或未支付相应的加班报酬，您可以明确表达自己的拒绝态度，并保留好相关证据，如会议通知、聊天记录等，以备不时之需。
• 如果公司坚持要求您参加非工作时间的会议，且您认为这种要求不合理或违法，您可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。