您好，关于您提出的“试用期能不能公休”的问题，这主要涉及到我国劳动法中关于带薪年休假的相关规定。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，才享受带薪年休假。这意味着，如果您在试用期内的工作时间尚未达到一年，那么您是不符合享受带薪年休假的基本条件的。

然而，如果您在进入新单位之前，已经在其他单位连续工作了一年以上，并且这个工作年限是连续的，没有中断，那么根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及相关复函的规定，您在新单位的试用期也是应当计入连续工作年限的。在这种情况下，如果您在试用期内已经满足了连续工作一年的条件，那么您理论上是有资格享受带薪年休假的。但具体能否享受，还需要看您在新单位的剩余日历天数以及单位根据生产、工作情况的具体安排。

另外，值得注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。也就是说，即使您在试用期内有资格享受带薪年休假，但如果您在年休假期间遇到了国家法定休假日或休息日，那么这些天数是不会额外计入您的年休假天数的。

最后，我想强调的是，试用期也是劳动关系存续期间的一部分，用人单位在试用期内也应当依法保障劳动者的合法权益，包括但不限于支付劳动报酬、缴纳社会保险等。如果您在试用期内遇到了任何权益被侵害的情况，都可以依法进行维权。

综上所述，试用期能否公休主要取决于您是否满足连续工作一年的条件以及单位的具体安排。如果您对此还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。