公职人员被见面谈话时，应保持冷静、积极配合，并注意保护自身合法权益。具体处理方式可以从以下几个角度来分析：

1. 理解谈话性质：

   • 公职人员被见面谈话，可能是组织为了了解情况、核实问题或进行日常监督而采取的措施。谈话本身并不等同于处分或定罪，因此不必过度恐慌。
   • 谈话可能涉及工作纪律、廉洁自律、职务行为等方面，公职人员应如实陈述事实，不得隐瞒或歪曲。

2. 配合谈话要求：

   • 公职人员应按时到达谈话地点，携带相关证件和资料，以便谈话人员核实身份和了解情况。
   • 在谈话过程中，应保持礼貌和尊重，认真听取谈话人员的提问，并如实、准确地回答。
   • 如果谈话内容涉及个人隐私或敏感信息，公职人员有权要求谈话人员保密，并可以在必要时寻求法律帮助。

3. 注意保护自身权益：

   • 公职人员在谈话过程中，有权拒绝回答与谈话主题无关或侵犯个人隐私的问题。
   • 如果谈话人员存在不当行为或言语，公职人员可以保持冷静，记录相关情况，并在事后向相关部门反映。
   • 公职人员有权要求谈话过程有记录或录音，以确保谈话内容的真实性和准确性。如果谈话人员拒绝，公职人员可以自行记录谈话要点，以备后续参考。

4. 后续处理建议：

   • 谈话结束后，公职人员应认真回顾谈话内容，评估自身是否存在违规行为或需要改进的地方。
   • 如果谈话中涉及的问题需要进一步澄清或解释，公职人员可以主动与谈话人员或相关部门沟通，提供必要的证据或说明。
   • 如果谈话后公职人员认为自身权益受到侵害，可以依法向相关部门投诉或寻求法律救济。

5. 法律合规意识：

   • 公职人员应时刻保持法律合规意识，遵守工作纪律和廉洁自律规定，避免给自己和单位带来不必要的麻烦。
   • 在日常工作中，公职人员应加强学习法律知识，提高自身的法律素养和应对能力。

在处理此类情况时，如果公职人员有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业、详细的法律建议。