您好，关于您提出的“签劳动合同如何离职算正常”的问题，这是一个涉及劳动法规定和离职流程的重要事项。下面我将为您详细解答，确保您能够清晰、全面地了解整个离职过程。

一、正常离职的方式

在签订劳动合同后，正常离职主要有以下几种方式：

1. 协商一致解除：

   • 您与用人单位可以就离职事宜进行协商，达成一致后签订解除劳动合同的协议。这种方式最为平和，能够确保双方权益得到妥善处理。

2. 提前通知解除：

   • 试用期内：如果您还在试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。建议采用书面形式通知，并保留好相关证据。
   • 转正后：如果您已经转正，同样依据《劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位。辞职信应包含明确的辞职意图、预计离职日期等关键信息，并通过可靠方式提交，如邮政快递EMS，确保用人单位能够收到并确认。

3. 用人单位存在过错时解除：

   • 如果用人单位存在未按照约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等过错情形，您有权随时解除劳动合同，且无需提前通知。此时，您应收集相关证据，以书面形式向用人单位发出解除劳动合同的通知，并要求经济补偿。

二、离职过程中的注意事项

在离职过程中，您还需要注意以下几点，以确保离职的顺利进行和自身权益的保障：

1. 工作交接：

   • 在离职前，您应积极配合用人单位进行工作交接，将工作相关的资料、物品等交接给指定人员，并填写《员工离职交接表》，由经办人及部门负责人签名确认。

2. 结算工资与福利：

   • 用人单位应在您离职时，按照实际工作时间结算工资，并在约定日期支付给您。同时，确保社保缴纳至离职当月。您应仔细核对工资结算单，确保所有应得款项均已结清。

3. 出具离职证明：

   • 用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。您应妥善保管离职证明，以备后续就业或办理相关手续时使用。

4. 保留证据：

   • 在整个离职过程中，您应保留好所有与离职相关的证据，如辞职申请、工作交接表、工资结算单、离职证明等。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用。

5. 遵守法定程序：

   • 您在离职时应严格遵守法定程序，避免因违法解除劳动合同而承担赔偿责任。同时，也要了解自己的权益和用人单位的义务，确保自身权益不受侵害。

6. 特殊情况处理：

   • 如果劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款，您在离职时需特别注意这些条款的履行情况，避免引发纠纷。如有必要，可咨询专业律师进行法律评估和指导。

三、离职流程示例

为了更具体地帮助您理解离职流程，以下是一个简化的离职流程示例：

1. 提交书面申请：

   • 您需提前30天（试用期提前3天）向直属上级或人力资源部门提交《辞职申请书》/《离职申请表》，明确离职日期。

2. 沟通与审批：

   • 部门负责人与您面谈确认离职原因，评估工作交接可行性。
   • 人力资源部审核离职申请，确认是否符合合同或公司规定。

3. 工作交接与归还财物：

   • 整理并移交工作文件、客户资料等至接手同事或存档部门。
   • 退还办公设备、工牌、借款及未报销费用票据。

4. 办理离职手续：

   • 签署《离职交接清单》《解除劳动合同协议》。
   • 人力资源部开具《离职证明》，注明劳动关系解除时间及工作岗位。

5. 薪资与福利结算：

   • 结清剩余工资、加班费、未休年假补偿等。
   • 停止社保、公积金缴纳（具体日期以当地政策为准）。

希望以上解答能够帮助您全面了解签劳动合同后如何正常离职的相关事宜。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。祝您离职顺利！