结论：签劳动合同后，劳动局（人力资源和社会保障局）在符合法律法规规定的情况下，通常是可以知道的，这主要依赖于劳动合同的备案制度。不过，劳动合同的生效并不以劳动局的知晓或盖章为要件，而是基于用人单位与劳动者双方的协商一致和签字或盖章。

详细分析：

1. 劳动合同备案制度：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者签订劳动合同后，有义务在规定时间内将劳动合同相关信息报送当地劳动行政部门（即劳动局）备案。这一制度旨在确保劳动合同的合法性和有效性，并便于劳动行政部门进行监督和管理。
   • 备案后，劳动局会通过内部信息管理系统对备案信息进行整理和存档。在需要时，劳动局可以通过输入用人单位名称、劳动者身份信息等关键词，检索到相应的劳动合同备案记录。

2. 劳动合同的生效：

   • 劳动合同的生效并不依赖于劳动局的知晓或盖章。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同在用人单位与劳动者双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后即生效。
   • 这意味着，即使劳动合同没有备案或劳动局尚未知晓，只要双方已经签字或盖章，劳动合同就具有法律效力。

3. 劳动局的查询权限：

   • 在履行劳动监察等职责时，劳动局有权要求用人单位提供劳动合同等相关资料，以核实用人单位是否依法与劳动者签订并履行劳动合同。
   • 如果劳动者与用人单位之间发生劳动争议，并向劳动局投诉或申请劳动仲裁，劳动局也会对相关劳动合同进行审查和核实。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位未按规定进行劳动合同备案，或者存在合同管理不善等情况，劳动局可能无法直接查到该劳动合同。但这并不影响劳动合同的生效和履行，也不妨碍劳动局在必要时通过其他手段进行调查和处理。

法律建议：

• 用人单位：应遵守相关法律法规，及时将劳动合同报送劳动局备案，并妥善保管劳动合同文本。这有助于维护用人单位的合法权益，避免不必要的法律纠纷。
• 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果发现用人单位存在违法行为或未按规定备案劳动合同，可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。

可能后果：

• 如果用人单位未按规定备案劳动合同，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 如果因劳动合同未备案或管理不善导致劳动争议无法及时解决，可能会给用人单位和劳动者带来不必要的损失和麻烦。

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