当工伤认定结果不被对方认可时，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 了解不认可的具体原因：

   • 首先，与对方（通常是用人单位）进行沟通，明确其对工伤认定不认可的具体理由。这有助于您针对性地收集和补充证据，以支持您的工伤认定申请。

2. 全面收集和补充证据：

   • 劳动关系证明：收集劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。若无书面劳动合同，可收集同事证言、工作服、工作邮件等辅助证明材料。
   • 工伤事实证明：收集事故现场证人证言（尤其是无利害关系的证人，并留下联系方式）、医院诊断证明、病历、检查报告、事故现场照片或视频（特别是监控录像）以及工作相关的出行记录等，以证明工伤事实的发生。

3. 申请劳动仲裁确定劳动关系（如需）：

   • 如果用人单位不认可劳动关系存在，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，提供充分证据证明劳动关系。仲裁机构将作出公正裁决，确认劳动关系后，您再向劳动保障行政部门申请工伤认定。

4. 依法申请行政复议或提起行政诉讼：

   • 行政复议：如果您或用人单位对工伤认定决定不服，可以在收到决定书之日起60日内向上一级行政部门或同级人民政府申请行政复议。行政复议机关将审查工伤认定行为的合法性和合理性，并作出复议决定。
   • 行政诉讼：如果您对行政复议决定不服，或者选择直接对工伤认定结论提起诉讼，可以在收到复议决定书之日起15日内（或直接提起诉讼时，自知道或应当知道行政行为之日起六个月内）向人民法院提起行政诉讼。人民法院将对工伤认定行为进行全面审查，并依据事实和法律作出判决。

5. 直接申请工伤认定（如用人单位拒绝签字）：

   • 如果用人单位拒绝在工伤认定申请表上签字，您或您的近亲属可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交所需材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

6. 后续处理与法律支持：

   • 继续收集证据：即使对方不配合，您也应持续收集能证明工伤的证据，以支持您的主张。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：工伤认定完成后，如果用人单位仍不承担工伤赔偿责任，您可以依法提起劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
   • 寻求法律帮助：在整个过程中，如果您遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和有效的法律支持。

示例说明： 假设您在工作中受伤，但用人单位不认可您的工伤认定申请。您可以先与用人单位沟通，了解其不认可的具体原因。然后，收集相关证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明、事故现场照片等，以证明您的工伤事实。如果用人单位仍然不认可，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，确认劳动关系后，再向劳动保障行政部门申请工伤认定。如果对工伤认定决定不服，您还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

法律后果提示：

• 如果您未能在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，可能会丧失相应的法律救济途径。
• 如果您提供的证据不足或不符合法律规定，可能会导致工伤认定申请被驳回或行政诉讼败诉。

因此，建议您在处理工伤认定问题时，务必及时、全面地收集证据，并严格遵守相关法律程序和规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。