临时工维护自身权益，可前往以下机构或通过以下途径进行：

1. 劳动监察部门
   若用人单位存在拖欠工资、未签订劳动合同、未缴纳社保等违法行为，临时工可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。投诉时需提供劳动关系证明（如工资条、工作证、考勤记录等）及用人单位违法事实的相关证据。

2. 劳动争议仲裁委员会
   若与用人单位发生劳动争议（如工资纠纷、工伤赔偿等），临时工可申请劳动仲裁。仲裁是劳动争议处理的前置程序，需在争议发生之日起1年内提出申请。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。申请仲裁时需提交仲裁申请书、身份证明及证据材料。

3. 人民法院
   若对劳动仲裁裁决不服，或争议不属于劳动仲裁受理范围（如人身损害赔偿），临时工可直接向法院提起诉讼。诉讼程序需遵循《民事诉讼法》规定，需准备起诉状、证据材料及缴纳诉讼费。法院判决后，若用人单位不履行，可申请强制执行。

4. 工会组织
   若用人单位有工会，临时工可向工会反映情况，寻求帮助。工会有权代表劳动者与用人单位协商，维护劳动者合法权益。若用人单位未建立工会，可向上级工会或地方工会求助。

5. 法律援助机构
   若经济困难无力聘请律师，临时工可向当地法律援助中心申请法律援助。法律援助机构会指派律师提供免费法律服务，包括代理诉讼、仲裁或提供法律咨询。申请时需提交经济困难证明及案件相关材料。

注意事项：

• 临时工需保留与用人单位存在劳动关系的证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），以便维权时使用。
  
• 若未签订劳动合同，可依据《劳动合同法》主张双倍工资差额（最长不超过11个月）。
  
• 若发生工伤，需在1年内申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。
  

如有具体法律问题，可直接向我咨询，我将结合实际情况提供详细解答。