在处理加班费考勤的举证责任问题时，我们首先要明确的是，根据我国相关法律法规，劳动者和用人单位在加班费争议中各自承担一定的举证责任。

劳动者方面：

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担初步的举证责任。这意味着，劳动者需要提供一些基本的证据来证明自己确实存在加班的情况，比如加班通知、工作记录、同事证言等。这是基于“谁主张谁举证”的原则，即提出主张的一方需要提供证据来支持自己的主张。

用人单位方面：

然而，如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，比如考勤记录、工资台账等，而用人单位不提供的，那么举证责任就会转移至用人单位。在这种情况下，用人单位应当提供至少两年的工资台账及考勤记录（对于超过两年的部分，法律不再强制单位提供）。如果用人单位无法提供这些证据，或者提供的证据不足以证明劳动者没有加班，那么根据证明妨碍规则，可以推定劳动者加班事实存在，用人单位可能需要承担支付加班费的不利后果。

综合分析：

因此，在加班费考勤的举证责任问题上，劳动者和用人单位都有一定的责任。劳动者需要初步证明自己存在加班的情况，而用人单位则需要提供相关的考勤记录和工资台账等证据来支持或反驳劳动者的主张。如果双方都无法提供充分的证据，那么仲裁机构或法院会根据具体案情和双方的举证能力来合理分配举证责任，并作出相应的裁决。

建议：

为了避免加班费争议的发生，建议用人单位和劳动者都加强证据意识。用人单位应当建立完善的考勤制度和工资台账制度，确保能够准确记录劳动者的加班情况，并在争议发生时提供充分的证据。劳动者则应当妥善保存与加班相关的证据，如加班通知、工作记录等，以便在需要时能够提供有力的支持。