关于“考勤加班有多少钱”这个问题，其实涉及到具体的加班费计算，这通常需要根据国家的法律法规以及具体的劳动合同来确定。下面我会尽量详细地为你解释这个问题：

1. 加班费计算基础：

   • 首先，要明确的是，加班费是基于员工的基本工资来计算的，而不是全部收入。基本工资通常指的是劳动合同中约定的固定薪资部分。

2. 加班费的计算方式：

   • 一般来说，加班费的计算会考虑加班的时间段（如平日加班、休息日加班或法定节假日加班）以及加班的时长。
   • 平日加班：通常是按照不低于本人小时工资标准的1.5倍计算。
   • 休息日加班：如果不能安排补休，那么通常是按照不低于本人日或小时工资标准的2倍计算。
   • 法定节假日加班：通常是按照不低于本人日或小时工资标准的3倍计算。

3. 具体计算示例：

   • 假设你的基本工资是每月5000元，按照每月21.75天的工作日计算，你的日工资大约是229.89元（5000元/21.75天），小时工资大约是28.74元（229.89元/8小时）。
   • 如果你在平日加班了2小时，那么加班费大约是86.22元（28.74元/小时 * 1.5倍 * 2小时）。
   • 如果你在休息日加班了8小时且没有补休，那么加班费大约是459.78元（28.74元/小时 * 2倍 * 8小时）。
   • 如果你在法定节假日加班了8小时，那么加班费大约是689.76元（28.74元/小时 * 3倍 * 8小时）。

4. 其他注意事项：

   • 具体的加班费计算还可能受到公司规章制度、劳动合同中的特殊约定以及地方政策的影响。
   • 如果公司没有按照法律规定支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望这个解释能帮助你更好地理解考勤加班费的计算方式。如果你还有其他具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。