结论前置：加班工资的计算并非固定为每小时多少钱，而是根据加班的具体情形（平日、周末或法定节假日）以及劳动者的小时工资标准来确定。具体来说，平日加班按小时工资的150%支付，周末加班且不能安排补休的按200%支付，法定节假日加班的按300%支付。

一、加班工资的计算标准

1. 平日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果劳动者的小时工资为X元，则平日加班每小时应获得1.5X元的加班工资。

2. 周末加班且不能安排补休：

   • 同样依据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，周末加班且不能补休的情况下，劳动者每小时应获得2X元的加班工资。

3. 法定节假日加班：

   • 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，法定节假日加班时，劳动者每小时应获得3X元的加班工资。

二、加班工资的计算公式

• 平日加班：\(加班工资 = 小时工资 \times 1.5 \times 加班小时数\)
• 周末加班：\(加班工资 = 小时工资 \times 2 \times 加班小时数\)（或日工资 \(\times\) 2，如果按日计算）
• 法定节假日加班：\(加班工资 = 小时工资 \times 3 \times 加班小时数\)（或日工资 \(\times\) 3，如果按日计算）

其中，日工资的计算公式为：\(日工资 = 月工资收入 \div 月计薪天数\)（一般为21.75天），小时工资则为：\(小时工资 = 日工资 \div 8小时\)。

三、加班工资基数的认定

加班工资基数的确定需遵循以下原则：

1. 劳动合同约定：如劳动合同明确约定了职工工资数额，且该数额与实际发放额一致，应以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。

2. 实际工资额：如劳动合同没有明确约定工资数额，应以职工实际工资额作为计算基数。

3. 奖金合并：当月工资与当月奖金发放日期不一致时，应将这两部分合计作为加班费计算基数。

4. 计件工资：对于实行计件工资的劳动者，应以法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。

四、具体计算示例

假设某员工的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，每天工作8小时，则其小时工资约为28.74元（\(5000 \div 21.75 \div 8\)）。

• 如果该员工在平日加班了1小时，则其应得的加班费为：\(28.74 \times 150\% = 43.11元\)。
• 如果该员工在周末加班了1小时且不能安排补休，则其应得的加班费为：\(28.74 \times 200\% = 57.48元\)。
• 如果该员工在法定节假日加班了1小时，则其应得的加班费为：\(28.74 \times 300\% = 86.22元\)。

五、法律保障与维权

加班工资的计算与支付必须严格遵守相关法律法规。如用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉，以维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便更好地支持自己的主张。

如有任何关于加班工资计算或维权的疑问，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答。