结论：在民营企业工作12年后，因长期放假能否解除劳动合同，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、从劳动合同解除的法定条件来看

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除通常需要满足一定的法定条件。这些条件包括但不限于：

1. 双方协商一致：如果劳动者和用人单位就解除劳动合同达成一致意见，那么可以解除劳动合同。在这种情况下，长期放假可能成为双方协商的一个因素，但并非决定性因素。

2. 劳动者提前通知：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或者在非试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。长期放假并不影响劳动者行使这一权利。

3. 用人单位存在过错：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，劳动者可以解除劳动合同。若长期放假导致用人单位未提供劳动条件或未支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并可能要求经济补偿。

4. 劳动者存在特定情形：如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同。但这些情形与长期放假无直接关联。

二、从长期放假的性质来看

长期放假可能涉及多种情况，如用人单位因经营困难、停产停业等原因安排劳动者放假。在这种情况下：

1. 如果放假是暂时的，且用人单位有明确的复工计划：那么劳动者通常不能仅凭长期放假就解除劳动合同。因为此时劳动合同并未完全无法履行，只是暂时中止。

2. 如果放假是长期的，且用人单位没有明确的复工计划或无法提供劳动条件：那么劳动者可能会认为劳动合同已经无法继续履行，从而选择解除劳动合同。在这种情况下，劳动者需要收集相关证据（如用人单位的放假通知、复工计划等）来证明自己的主张。

三、从实际操作和法律后果来看

1. 解除劳动合同的程序：无论基于何种原因解除劳动合同，劳动者都需要遵循一定的程序。例如，提前通知用人单位、办理工作交接等。如果劳动者未按照法定程序解除劳动合同，可能会承担一定的法律责任。

2. 经济补偿的问题：如果劳动者因用人单位的过错（如未提供劳动条件、未支付劳动报酬等）而解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。具体计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

四、建议与注意事项

1. 收集证据：如果劳动者打算解除劳动合同，建议收集相关证据来证明自己的主张。这些证据可能包括用人单位的放假通知、复工计划、工资支付记录等。

2. 咨询专业意见：在解除劳动合同之前，建议劳动者咨询专业律师或劳动法律顾问的意见。他们可以根据具体情况提供针对性的建议和指导。

3. 遵循法定程序：无论基于何种原因解除劳动合同，劳动者都需要遵循法定程序。这有助于保护劳动者的合法权益，避免不必要的法律纠纷。

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