干了十二年被公司放长假，这一行为是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
公司合法放长假的情况：
- 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，公司因生产经营需要，如停工停产、业务调整等，可以安排员工放假。但这种情况下，公司需要遵循一定的程序和规定，比如提前与员工协商、支付相应的工资或生活费等。
- 具体情形：如果公司因市场变化、经营困难等原因，确实需要停工停产或调整业务，且已经按照法律规定与员工进行了协商，并支付了相应的工资或生活费，那么公司放长假的行为是合法的。
公司非法放长假的情况：
- 法律依据：如果公司没有合理的理由，或者未按照法律规定与员工协商，就擅自安排员工放长假，且不支付工资或生活费，那么这种行为可能构成违法。
- 具体情形：例如，公司为了逼迫员工离职而故意安排长假，或者以放长假为名行裁员之实，且未按照法律规定支付经济补偿等。这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 核实公司放长假的理由和程序：首先，您需要了解公司放长假的具体原因和程序是否合法。如果公司能够提供合理的理由，并且已经按照法律规定与您进行了协商，那么您可能需要接受这一安排。
- 要求公司支付相应的工资或生活费：如果公司放长假是合法的，那么根据法律规定，公司应当支付您相应的工资或生活费。您可以与公司协商确定具体的支付标准和方式。
- 维护自己的合法权益：如果公司放长假的行为违法，或者未按照法律规定支付工资或生活费，那么您有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）维护自己的合法权益。
最后，我需要提醒您的是：劳动法律关系复杂多变，每个案件的具体情况都可能有所不同。因此，在处理这类问题时，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解自己的权利和义务，并采取合适的措施维护自己的合法权益。