公司没收所有劳动用品的行为是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，这种行为可能涉嫌违法。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动用品的归属与性质
劳动用品，如工作服、安全帽、防护手套等，通常是公司为了保障员工在工作过程中的安全与健康而提供的。这些用品的归属和性质可能因公司政策、劳动合同或相关法律法规的规定而有所不同。但一般而言，劳动用品属于公司为员工提供的劳动条件的一部分，其所有权虽可能归公司，但员工在劳动过程中享有使用权。
二、公司没收劳动用品的可能情形与法律分析
员工违反公司规定或劳动合同
- 如果员工严重违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，公司可能会根据规定采取一定的纪律处分措施。然而，没收所有劳动用品通常不是一种合理的纪律处分方式，除非这些用品被员工用于非法目的或造成了严重损害。
- 即便员工有违规行为，公司也应通过合法、合理的途径进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等，而不是直接没收劳动用品。
公司单方面变更劳动条件
- 如果公司未经员工同意，单方面变更劳动条件，包括没收劳动用品，这可能构成对劳动合同的违反。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 因此，公司无权单方面没收劳动用品，除非与员工达成一致意见或存在其他合法依据。
劳动用品的回收与再利用
- 在某些情况下，如员工离职或劳动用品达到报废标准时，公司可能会回收劳动用品。但这种回收应当是基于合理、合法的理由，并且应当遵循一定的程序和规定。
- 如果公司无正当理由或未遵循合法程序而没收劳动用品，这种行为可能涉嫌违法。
三、员工的权益与救济途径
- 如果公司非法没收了你的劳动用品，你有权要求公司返还或给予相应的补偿。
- 你可以与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
- 保留证据：如果公司没收了你的劳动用品，请尽量保留相关证据，如没收通知、劳动用品的照片或视频等，以便在需要时证明自己的权益。
- 了解公司政策：在入职前或工作过程中，了解公司的规章制度和劳动合同中关于劳动用品的规定，以便在发生纠纷时能够明确自己的权益和义务。
- 及时咨询：如果你对公司的行为有疑问或不满，及时向我咨询，以便得到专业的法律建议和帮助。
综上所述，公司没收所有劳动用品的行为通常可能涉嫌违法，具体取决于公司的政策、劳动合同以及相关法律法规的规定。如果你遇到了这种情况，建议保留证据、了解公司政策，并及时咨询以维护自己的合法权益。