综合工时工作制并不意味着可以无限加班。以下是对这一问题的详细解析：
综合工时制的定义与特点
- 综合工时制，即综合计算工时工作制，是针对特定行业和工作性质的职工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种特殊工时制度。
- 其核心在于“综合计算”，允许在一定周期内的工作时间进行灵活调配，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，即每日不超过8小时，每周不超过40小时。
加班的认定
- 在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超出部分视为延长工作时间，即加班。
- 无论综合计算周期内的总工时是否超标，只要在法定节假日安排劳动者工作，都应认定为加班，并依法支付加班费。
加班的限制
- 延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。这是为了保护劳动者的身心健康，防止过度加班。
- 对于第三级以上（含第三级）体力劳动强度的工作岗位，劳动者每天连续工作时间不得超过11小时，且每周至少休息1天。
加班费的支付标准
- 工作日加班：按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
- 休息日加班且不能补休：若企业不能安排补休，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
- 法定节假日加班：不论是否在综合计算周期内，都应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
实例说明
- 假设某企业实行以月为周期的综合计算工时制，月法定标准工作时间为160小时。员工在该月工作180小时，其中包含法定节假日工作8小时。
- 那么，该员工延长工作时间为180 - 160 - 8 = 12小时，这12小时的加班工资应按照其本人小时工资标准的150%支付。
- 法定节假日当天工作的8小时，加班工资应按照其本人小时工资标准的300%支付。
总结与建议：
- 综合工时制下的加班规定既体现了灵活性，也确保了劳动者的合法权益。企业在实施时，应严格遵守相关法律法规，确保加班费的正确计算和支付。
- 劳动者也有权了解自己的工作时间安排和加班费支付情况。若企业违反相关法律法规，劳动者可通过协商、调解、投诉、劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
- 如果你在综合工时制下遇到了加班问题或加班费支付问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。