关于“逾期封卡没法工作公司能否赔偿”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 若封卡是公司行为且导致你无法工作，公司可能构成违约或侵权，需承担赔偿责任

   • 法律背景：如果公司因你逾期（如信用卡逾期、贷款逾期等，但此处的“逾期”需明确与公司业务或工作相关，比如公司发放的用于工作的信用卡逾期）而单方面封卡，且该卡是你工作所必需的工具（如用于支付工作相关费用、接收工作款项等），导致你无法正常工作，那么公司的行为可能构成违约（如果封卡行为违反了劳动合同或公司规章制度中的相关约定）或侵权（如果封卡行为侵犯了你的合法权益，如劳动权、财产权等）。
   • 赔偿范围：在此情况下，公司可能需要赔偿你因无法工作而遭受的直接经济损失，如工资损失、因工作延误而产生的额外费用等。但具体赔偿范围需根据实际情况和证据来确定。

2. 若封卡是银行等金融机构行为，与公司无关，则公司一般无需赔偿

   • 法律背景：如果封卡是银行等金融机构因你个人逾期（如个人信用卡逾期、个人贷款逾期等）而采取的措施，且该卡并非公司发放或并非工作所必需的工具，那么公司的行为与封卡无关，公司一般无需承担赔偿责任。
   • 建议行动：在此情况下，你应尽快与银行等金融机构沟通，解决逾期问题，以恢复卡片的使用。同时，如果因封卡导致你无法工作，你可以尝试与公司协商调整工作方式或安排其他工作，以减少损失。

3. 若公司以封卡为由非法解雇你，则公司需承担违法解雇的赔偿责任

   • 法律背景：如果公司以你逾期封卡为由非法解雇你（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的行为构成违法解雇，你需要承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解雇你的，应支付你经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿的标准根据你在公司的工作年限和月工资来确定。

行动建议：

• 首先，明确封卡的原因和责任方。如果是公司行为且导致你无法工作，收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、封卡通知、工作损失证明等）以支持你的赔偿请求。
• 其次，与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 最后，如果涉及违法解雇等严重情况，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护你的合法权益。

法律后果提示：

• 如果公司确实存在违约或侵权行为，且你能够提供充分证据支持你的赔偿请求，那么公司可能需要承担相应的法律责任。
• 如果公司行为合法且你无法提供充分证据支持你的赔偿请求，那么你的赔偿请求可能无法得到支持。因此，在行动前请务必收集好相关证据。